我們?yōu)槟峁└挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

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1、薪酬與福利

1）每位員工享有每年1~2次調(diào)薪機(jī)會(huì)和年終獎(jiǎng)金；

2）為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，特殊崗位增設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)；

3）根據(jù)員工職等提供住房、通訊、交通和餐飲等補(bǔ)貼；

4）每季/年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

5）節(jié)日發(fā)放禮品和提供餐飲補(bǔ)給；

6）員工可享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；

7）公司內(nèi)部設(shè)有食堂和宿舍，為員工提供豐盛的餐飲和優(yōu)美的住宿環(huán)境。

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2、文娛活動(dòng)

1）公司內(nèi)部設(shè)有圖書室、電子閱覽室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室、電影放映室等文體娛樂設(shè)施；

2）定期組織文娛活動(dòng)，并給優(yōu)勝者頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；

3）每年舉辦大型春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，并提供豐厚獎(jiǎng)品和抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；

4）不定期組織旅游。

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3、培訓(xùn)與發(fā)展

在公司人才戰(zhàn)略的指引下，我們?yōu)閱T工制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立專業(yè)、管理和營(yíng)銷多通道晉升模式，使員工在基于個(gè)人興趣與專長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司價(jià)值的結(jié)合。同時(shí)，我們還注重員工的品質(zhì)和精神的培養(yǎng)，使員工的人格得以健全、素質(zhì)技能得以提升，成長(zhǎng)為國(guó)家、社會(huì)的棟梁。

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